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  第80章

  由于厂子正在发展期, 未免路子走偏了，必要的会议经常得召开，然后几个领导之间, 私下还有一些小会。除了这些决策性的工作占据时间之外, 他们还得管理自己部门的员工, 关注重要工作的推进状况等等。

  加班已经成为他们的常态了。

  “那有什么办法，现在正是大刀阔斧开辟广阔市场的好时机, 再忙再累，熬过去就行了。”厂长他们这一辈人, 都是吃苦长大的，并不觉得忙碌的工作是个负担, 反而觉得忙碌后带来的成功，足以弥补一切的辛苦。

  “每个人身体都是有极限的呀，像盛部长，这次出差，回来后都累得回去睡了一整天。我们厂之后还会越来越忙，大家迟早会熬不住的。”

  “而且, 现在大家对于仅有的几个部长, 依赖性太强，万一在什么重要的时候, 哪个部长生病了，可能我们整个厂的运营都会受到影响。”

  肖倩倩这话说的在理，厂长听了，不由得陷入沉思。

  “那你是有什么建议吗？”

  “我觉得, 是不是该给部长们配个秘书或者助理, 帮忙处理杂事, 帮忙跑腿等等——更甚者, 我们还能像政府领导一样，直接把秘书作为心腹培养，让他们也能起到临时管理者的作用，在部长们因故不能出现时，就让秘书掌握临时决策权。”

  “然后，我们八一厂现在的业务越来越多，厂长您是不是也可以提拔两个副厂长？”

  “出去谈合作、谈业务的时候，有些人身份比较高，只让技术员过去，是不太合适的。但厂长只有一个，总不能碰到这种情况，都让厂长你出面。配置两个副厂长，在厂长您自己出差时，副厂长们留下来配合着管理工厂，或者厂长您自己留下来，让副厂长去出差。”

  肖倩倩在这些事上，已经想了很多，趁着这次，干脆一股脑都给说了出来，给厂长做参考。

  “我们厂里太缺乏具有管理才能、管理权力的人了，这一点不快点解决的话，未来迟早会拖累我们的发展。”

  “倩倩说的很有道理。”蔡部长点点头，“尤其是老盛那边，他本来年纪就大了，还兼任两个部的部长，现在还要他亲自去开展业务……许多重要的事情全压在他肩膀上，实在是太难为他了。”

  目前八一厂在常厂长领导下，有运输部、财务部、生产部、技术部。

  运输部那边的事情相对简单，就是舒部长管着所有司机跟司机的学徒，以及八一厂自用的卡车，还有跟生产部沟通定期维修、保养卡车的事情。那边职能划分太简单，即使之后运输部的业务再翻倍，也只需要增加正式司机人数，以及给舒部长增加一个助理就行。

  在这方面，厂长也是同样的意思。

  剩下的三个部门就复杂了。

  先是财务部，目前厂里所有跟资产、材料、金钱等挂钩的，都要过财务部的账。自从七一年初有了财务部以来，厂里的账务就没出过什么大问题，蔡部长也是深得厂长信任，而最初那两个会记，现在也都是工资比较高的正式工了。

  但是，现在技术部要经常出差——出差费用的审核与报销是会记的活，然后维修点耗费的零件审批也是要经过仓管跟会计双重审核；生产部就更杂了，什么采购原料、仓储利用率、产线报废率、员工出勤及工薪、利润等等，一大堆的东西，最终都要走到财务部这边来，现在还要加上一个玩具车的产线，更是烦人，两个会计根本忙不过来，有时候蔡部长自己都得分担会计的任务。

  财务几乎是一个工厂的命门，他们也不敢犯错，可再这么忙下去，忙昏头的情况下，会计还能不能保证正确率，也是一件很悬的事。所以蔡部长今年一开年就提出要增员的请求了。

  “老盛那边先不说，老蔡啊，你这，如果我要把找新会计的事情，给拖到五六月份，你你这能坚持住不？”厂长问道。

  原先蔡部长已经同意这个安排了，可现在，厂长处于关怀的角度，再问一次，他也实话实说，“新会计不来，我们部门就得一直加班。要不是现在工作难找，我们给会计开的福利也还行，我办公室那两个，”蔡部长苦笑着摇摇头，“他们都累得想逃走了。”

  会计的正常上班时间，是长白班十二小时。一般来说，这十二小时包含中午午休一小时。

  可在财务部，午休是不存在的，他们一吃完午饭，就得回来忙碌，然后晚上下班了，他们还是要继续忙碌，一定要把当天的任务完成，才敢回家去。不然的话，做不完的审核跟计算，会越积越多。

  知道蔡部长不是个爱夸张的人，厂长听了沉默许久，“可这一时半会的，也找不到靠谱的会计啊。你们现在这么忙，又抽不出空来亲自指导新人。”

  “厂长，”肖倩倩小声提了一个有点损的主意，“要不然，我们去挖其他厂的会计？”

  厂长：……

  厂长瞪了肖倩倩一眼，“你出去可别这么说，影响兄弟厂之间的感情。”

  “哦……”肖倩倩无奈地缩小自己存在感。

  她这样提，是因为在未来的记录里，不同的工厂、公司之间，互相挖角人才，或者人才自己跳槽，都是很常见的事情。而且，以现在许多厂子的状况，基本上都处于破产边缘，全靠国家那一点扶持费用来生存了。

  自然界的生存法则是优胜劣汰。

  肖倩倩自从在农贸市场那边学习了许多新鲜的知识后，就不再认可当下的一些社会现状。与其把资源浪费给那些无法创造出实际价值的工厂，不如把资源调拨大部分出来，给更具有能力的工厂。

  就打个比方，假如八一厂得到大量的资源倾斜，他们做大做强了，必然不能只限制在八一厂原来的这点规模上。要扩建、或者去外地开分工厂，不都需要新的劳动力跟机器么？这样一来，就带动整个社会，往整体提升的方向发展了呀。

  但这种思想，她可不敢明着说出来。会提出挖别家的员工，也就是现场只有她、厂长、蔡部长三个人，不担心这话会传出去。

  厂长没同意这个“损”主意，可蔡部长却动了心思。

  他想了想，说：“厂长，虽然挖那些正常运营的工厂员工，是一件不太好的事情；可若是刚好有哪里的工厂倒闭了，我们去接手他们的下岗工人，应该没问题吧？”

  “这……”厂长一时被问住了，“这附近的小汽车厂，当初要么同意合并到八一厂，要么已经倒闭了，现在哪还有将要破产的汽车厂？”

  “也不一定非得指定要汽车厂的会计吧？”肖倩倩插嘴道，“会计干的活，大多是固定的计算和审核一类，即使换了工厂，也能很快适应啊。而且我们八一厂跟别人不一样的是，我们财务部的众多审核流程，也有规范化的流程图，做会计的人，来实习几天就能上手吧。”

  “倩倩说的没错。再不济，先把那些厂内要报销的费用审核、员工工资的审核交给新人，然后再慢慢转手其他的任务，这样也能给现在的两个会计减轻负担。”

  “那行吧，我找市领导去问问，有没有下岗的会计需要再就业，有的话，我就给要过来。”话已经说到这份上，厂长就没再纠结，直接在本子上写下这个计划。

  “这周五我有空，到时候过去。在这之前，先把新仓管给你们财务部落实了。”

  增员的事情一下子获得明显进展，蔡部长露出笑容来，“厂长你要是忙的话，我让生产部班长帮忙推荐一批，然后自己去挑也行。”

  “嗯，那就这样吧，你是打算要几个新仓管？”

  “我打算把入库仓管跟出库仓管分成两个岗位，然后白班每个岗位需要两人，夜班需要一人。原本仓管总共就三个，现在要再加三个。”

  “会计的话，厂长你能要到几个，就带几个回来，我要试用一下。”

  厂长点点头，算是同意了这个要求。